NANK III Neue Arbeit – Neue Kultur Kiel e. V.
NANK – SOCIAL THINKTANK in Kiel III NWNC – New Work New Culture
Versuchen, ausprobieren und lernen. Mit Sprache, Körper und Freude.
Ernst, lustig und traurig. Wir brauchen nur Neugierde. Wir arbeiten alle gemeinsam und jede Person für sich. Am Ende steht ein neues Theater-Stück.
Aufführungen im Sommer 2024 im Theater im Werftpark
Interessierte, auch an einer Assistenz, bitte melden!
Theaterpädagoge Christoph Ortmann
Telefon: 0431 60 83 49 47 – www.nordbretter.de
In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, wie sie „New Work“, das vielschichtige Konzept Frithjof Bergmanns zur Gestaltung der Zukunft der Arbeit, in der beruflichen Beratung verwenden können. Es werden die Arbeitsformen von „New Work“ vorgestellt und wie diese den Handlungsspielraum des Einzelnen diesseits und jenseits des Arbeitsmarktes erweitern. Dabei beschäftigen wir uns insbesondere mit den Methoden bzw. Bedingungen, wie die Frage: „Was ist es, was Du wirklich, wirklich tun willst?“ in der Beratung beantwortet werden kann.
mehr Informationen:
https://www.wilabonn.de/fortbildung-seminar.html?seminar=20232039
Herzlich willkommen!
Hier gibt es Infos zum includo-Festival:
Das includo ist ein Theater-Festival.
Es findet zum zweiten Mal statt.
Vom 25. bis 28. August 2022.
Das Festival findet in Kiel statt.
In der Pumpe und im Theater im Werftpark.
Man kann Theater sehen. Und selber machen.
Hier kann man andere Leute treffen und reden.
Zum Beispiel über das Theater-Spielen.
Oder über die Theater-Arbeit und Proben.
Beim includo spielen viele Gruppen aus
Deutschland Theater.
Alle Gruppen sind inklusive Gruppen.
Es spielen Menschen mit und ohne Behinderung
zusammen.
Sie zeigen kurze Theater-Stücke.
Mehr Infos gibt es bei Instagram: @includo_festival
Oder im Internet: www.includo-festival.com
Hier geht es zum Programm:
„New Work – New Culture“ ist die real gewordene Vision zur Zukunft der Arbeit von Frithjof Bergmann. In
diesem Seminar vermitteln wir Dir, zu welchem Beitrag seine Philosophie bei der beruflichen Bildung im
Stande ist.
Freitag, den 9. September 2022 ab 12.00 Uhr bis Sonntag, den 11. September bis 13.00 Uhr.
Siehe PDF:
Theorie und Praxis der Neuen Arbeit nach Prof. Frithjof Bergmann
mit Sebastian Becker, Prof. Dr. Andreas Gebhardt, Franz Nahrada, Gerd Neuner, Günter Thoma, Andy Mayer
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Die Große Transformation
Der Entrepreneurship Summit vom 22. – 24. Oktober 2021
Der Summit in Berlin ist einer der größten Gründerveranstaltungen Deutschlands und lädt die Teilnehmer dazu ein, gemeinsam an unternehmerischen Lösungen für eine gerechtere, enkeltaugliche und sozialere Zukunft zu arbeiten.
Wir müssen schneller agieren, als es die Politik erlaubt. Intelligente Produkte und neue, nachhaltige Konzepte können Kunden, Nutzer, Menschen begeistern. Erfolgreiche Entrepreneure haben immer auch die Probleme ihrer Zeit aufgegriffen, und damit in ihrem Bereich eine Geschwindigkeit des Wandels erreicht, die zuvor nicht für möglich gehalten wurde.
Unsere gesamte Wirtschaft, praktisch alle Branchen und Unternehmen MÜSSEN in zehn Jahren komplett anders aussehen. Also lassen Sie uns JETZT damit anfangen. Die Große Transformation ist eine Menschheitsaufgabe – und eine Chance für Entrepreneure.
Gemeinsam mit hunderten Entrepreneuren kommen wir ins MACHEN kommen. Eine neue Zeit bricht an.
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1 H(our) Work ist ein Projekt über den Wert von Arbeit. Das Projekt und sein Thema democratic decentralized economy wurde zwischen 8.-12. September bei dem Ars Electronica Festival 2021 verhandelt. Das Festival unter dem Motto`A New Digital Deal ´ fand als hybrides Event physisch mit zahlreichen Besuchern in Linz am schönen Campus der Johannes Kepler Universität sowie an anderen Orten in der Stadt statt und wird im Netz zusammen mit 86 Ars Electronica Gardens weltweit weitergetragen.
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Ästhetische E-Mobilität aus dem DIY Baukasten. Das ZUV – ein Selbstbaulastenfahrrad von EOOS Next. 3D gedruckt und aus recyceltem Plastik.
democratic decentralized economy –
1HWork fragt: Wie schaut fairer sozialer und technologischer Wissenstransfer in der Community Production aus und wie kann man das attraktiv mit dem Wert von Arbeit verknüpfen?
artèQ EOOS NEXT Future Work Lab Marina Freccia Bil Brown Ilja Weisz
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Das Ars Electronica Festival beschäftigte sich heuer unter dem Titel “A new Digital Deal” mit der Frage nach unseren Handlungsmöglichkeiten und Handlungsfähigkeiten.
Frithjof Bergmann im Gespräch mit Katja Diehl über Mobilität. David Helmbold mischt sich kompetent ein. Sie „lassen die Welt nicht in Ruhe“ Katja und die weisen Männer, charmant und witzig – Love it 
Ein Gespräch unter Freunden – unter diesem Motto startet die Reihe mit Gründungsvater und langjährigem Wegbegleiter Frithjof Bergmann.
Mit dabei:
Gerd Neuner & Michael Dolz
schaut rein und freut euch auf mehr…
Wir informieren gerne:
Mit von der Partie auch NANK-Weggefährte Thomas Schneider – Gründer des SocialThinktank NANK Co:llaboratory- (Neue Arbeit – Neue Kultur Wien).
Es wird bei Teilnahmewunsch um eine Anmeldung gebeten, hier der Link:
Wann: 23.03.2021
Uhrzeit: 18-19:00 Uhr
Wo: online
Teilnahme kostenlos
Es wird New Work genannt – Exkursionen in allgemeiner Strapazierfähigkeit eines Begriffes.
So schnell kann es dann doch gehen, das auf einmal ist alles anders ist.
Auf einmal ist alles Altbekannte futsch und die oft beschworenen, herbei geredeten Wunschrealitäten neuer 360°-Digital-Flexibilität müssen urplötzlich ihre Tragfähigkeit unter Beweis stellen.
Die Virus-verordnete Betriebspause auf nahezu allen Ebenen des gewohnten, zivilen Lebens stellt Gesellschaften nun vor die Frage nach einer Möglichkeit, flexibel auf diese strukturelle Zwangspause zu reagieren. Die Stilllegung des Produktions- und Arbeitslebens trifft alle Volkswirtschaften, jedoch in unterschiedlichem Maße, in Abhängigkeit des Digitalisierungs- und Wissensgrades, auf dem sich ihre Volkswirtschaft aufbaut.
Arbeit ist ein grundlegendes Prinzip, ein Bestandteil allen menschlichen und gesellschaftlichen Lebens. Während lange relativ klar war, was Arbeit ist, wird heute immer öfter von „Work“ gesprochen. Was aber ist „Work“? Ist „Work“ exklusiv? Ist „Work“ etwas anderes als „Arbeit“? Und vor allem auch, was soll „New Work“ sein?
Was relativ schnell ablesbar wird an medial geführten Diskursen und in Berichterstattungen ist, dass je produktiver der Grundcharakter der Arbeitsverrichtung ist, desto eher werden die Tätigkeiten mit dem „alten“ Begriff der „Arbeit“ deklariert. Je moderner, digitalisierter in ihren Abläufen und wissensbasierter Tätigkeiten sind, desto eher entsprechen sie dem, was Menschen sich unter „Work“ vorzustellen scheinen.
Greifen wir uns zwecks Beleuchtung einen Ausschnitt aus dem fuzzy Kosmos der modernen „New Work“ heraus – die Möglichkeit dezentral, räumlich und zum Teil auch zeitlich selbstbestimmt zu arbeiten. Leider scheint es so zu sein, dass das Attribut „new“ das Gütekriterium für eine ganz bestimmte Art von Arbeit ist, die vornehmlich bestimmten gesellschaftlichen Gruppen vorbehalten scheint.
Umfragen zeigen, dass New Work, verstanden als Heimarbeit durch die virusverordnete Betriebspause einen enormen Schub erhalten hat. Auch wenn es hierzu unterschiedlichste Erhebungen mit variierenden Datenmaterialien gibt, so taxiert die Steigerungsrate der nun „New Workenden“ immer im Bereich von 10% + x.
In den sich überschlagenen Berichterstattungen geht es stets um „Manager und ihre Mitarbeiter“. Damit sind qualifizierte Wissensarbeiter gemeint und explizit nicht der Rest der arbeitsfähigen und arbeitenden Bevölkerungsschichten. Und der ist immer noch größer als der Anteil der Wissensarbeiter in Bezug auf die erwerbsfähige Gesamtbevölkerung.
Der „New Work“ Begriff in der modernen Bedeutung bettet sich damit ein, in nur ganz bestimmte gesellschaftliche Milieus, nämlich solche, die auf Ressourcen der Selbstoptimierung und Selbstentfaltung emanzipiert zugreifen können. Dies ist aber nicht die große Masse derjenigen, die entweder um ihren Job bangt oder an vorderster Front für die überlebensnotwendige Versorgung der Gesellschaft grade steht: Kassier*innen, Pfleger*innen usw.
Betrachten wir diese Melange aus Frithjofs Perspektive unter dem Aspekt des Verlusts von Begierde, so liegt die Einsicht nahe: Die einen können „wollen“, die anderen müssen „müssen“. Homeoffice versus Gesellschaftsarbeit und Kurzarbeit und Entlassungen. Das kann schnell sehr existentielle Folgen haben. So zeigen aktuelle. Repräsentative Erhebungen, dass die Anzahl der Covid19-Toten in Regionen, in denen viel Homeoffice praktiziert wird, gerechnet auf 100.000 Einwohner deutlich unter denen von Regionen liegt, in denen weniger Homeoffice umgesetzt wird.
Der Begriff „New Work“ und seine aktuelle Verwendung sind damit Sinnbild eines Phänomens von Eliten – und entsprechend auch nach deren Gusto inhaltlich hinterlegt. Frithjofs Sinne und Ambitionen entspricht das in dieser Exklusivität nicht. Ebenso wenig ist der Begriff in diesem Verständnis geeignet, um ein Werkzeug für gesamtgesellschaftliche Verbesserungen in denen heute, und künftig noch mehr, herausfordernden Zeiten zu sein.
So lange Arbeit nicht ganzheitlich auf alle Sphären menschlichen Lebens (Wohnen, Arbeiten, Freizeiten) und vor allem auch nicht ganzheitlich auf alle sozialen Ebenen einer Gesellschaft angewendet wird, und entsprechend ganz bewusst Menschen einbezieht, die Überwindungsherausforderungen in Richtung neue Technologien gegenüberstehen, müssen wir nicht über eine „New Work“-Perspektive im NANK-Sinne nachdenken – neue Arbeit, neue Kultur.
Laborieren wir dran.